1. 高質
南京海陵成功舉辦工匠傳承室交流會暨2024年授牌儀式
2024-5-16

  2024年5月10日,為大力弘揚“工匠海陵”精神,不斷建設海陵“工匠傳承室”,激勵并引導更多員工走技能成才、技能強企的道路,南京海陵舉辦了工匠傳承室交流會暨2024年掛牌儀式。李總、相關部門負責人、各工匠傳承室命名人及全體成員參與了本次會議。




  海陵首批工匠傳承室于2022年5月1日成立,同年5月23日正式授牌。作為海陵文化績效通路圖的頂層環(huán)節(jié),旨在為海陵專家級員工打造平臺,培育孵化傳承室成員,實現(xiàn)工匠文化的薪火相傳。

  海陵工匠傳承室以技能創(chuàng)新大賽為節(jié)點,形成一個完整的年度周期。每半年度統(tǒng)分一次,兩次半年度統(tǒng)分相加獲得年度積分,每年度給積分前三名頒獎一次。過去一年,七個工匠傳承室運行平穩(wěn),高質量輸出了技能創(chuàng)新大賽獲獎課題、工廠先進標桿、全國QCC雙獎課題、專利等,成果喜人。2023年5月至2024年4月年度積分前三名如下:


年度積分第一名王志鵬傳承室

年度積分第二名:尤  銳 傳承室

年度積分第三名:竇可銀傳承室



  會議現(xiàn)場為三位傳承室命名人頒發(fā)了“薪火相傳杯”,并邀請了三位命名人分享了各自傳承室的先進經(jīng)驗、團隊設和產(chǎn)出?,F(xiàn)場其他傳承室成員表示“實至名歸,向標桿學習”。

  星光不問趕路人,時光不負實干者。工匠傳承室的成員們在實干的海陵路上,成就了傳承室,也成就了自己。傳承室孵化出了優(yōu)秀“畢業(yè)生”,也納入了“大一新生”,生生不息,薪火相傳。李總為三名“畢業(yè)”孫倩、李建、趙鎮(zhèn)艷舉行了畢業(yè)儀式,祝愿他們實現(xiàn)跨越式成長,未來可期!


  經(jīng)公司統(tǒng)計,制造部小容量注射劑1號車間設備班長李建符合命名傳承室的標準(過去三年獲得三次技能創(chuàng)新大賽獎項和公司標兵及以上榮譽:第五屆技能創(chuàng)新大賽三等獎、2023年終工匠標兵、第六屆技能創(chuàng)新大賽三等獎。 會議現(xiàn)場制造部部長顧林為他新增授牌——李建工匠傳承室。

  2024年4月,公司面對7名命名人和39名成員分別進行了問卷調研,從工匠傳承室的目標意義、積分機制、資源匹配、激勵措施、幫助和困惑等多個維度匯總和分析了大家的需求和建議。會議前,公司基于調研數(shù)據(jù),制定了《工匠傳承室管理辦法(草案)》,并就修訂內容現(xiàn)場進行了公開,現(xiàn)場就明確團隊目標、完善積分機制、加強激勵措施等方面進行了討論并達成了一致意見。

  最后,海陵工廠負責人李總對本次會議進行總結。李總首先肯定了年度積分前三名的精彩分享。命名人的分享中讓人看到一線員工的精彩成績,讓人收獲一些感動瞬間,讓人能夠感受到團隊共同圍繞一個目標努力的氛圍。指出工匠傳承室是一場雙向奔赴,是員工與工廠的共同成長、相互成就的過程。同時李總也對傳承室提出以下三點期許和要求:

一、肩負使命。各傳承室成員要立足崗位,將本職工作做精、做細、做優(yōu),各傳承室工作的開展也應聚焦核心業(yè)務,釘釘子和“踏石留印的精神憑實干實績交卷,在新征程上肩負起使命擔當;

二、匹配資源工欲善其事,必先利其器。各命名人和各成員要積極為團隊建設獻言獻策,包括需要哪些資源,有哪些培訓的需求;

三、激勵傾斜。工匠傳承室要作為海陵工廠發(fā)展的”尖刀班“,進一步篩選有能力有意愿的成員加入,聚焦傳承室成果產(chǎn)出,每個傳承室做好成員的評價,工廠要將先進評選資格向優(yōu)秀工匠傳承室傾斜。

  數(shù)往知來,過往經(jīng)驗彌足珍貴、前路漫漫亦燦燦,工匠傳承室成員在一次次回望、一次次遠眺中汲取工匠海陵精神,真正以“追求卓越·敢于擔當·開拓創(chuàng)新·終身成長”的海陵價值觀為驅動,在新征程上奮勇爭先、再寫輝煌,讓“明天的工匠傳承室”更加美好、成長無限!